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    • . 人力资源和社会保障局

      01-13
    • 一、单位概况

      宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

      二、主要职责

      (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

      (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

      (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

      (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

      (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

      (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

      (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

      (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

      (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

      (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

      (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

      (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

      (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

      (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

      三、内设机构

      办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

      四、单位领导

      党组书记、局长  孙智献

      五、单位地址及联系方式

          办公时间(周一到周五)

          夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

          冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

      地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

      邮政编码:471600

      电话传真:0379-68882127

      电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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    • . 用好创业贷款政策 助力优化营商环境

      08-15
    • 为进一步优化营商环境,助力中小微企业纾困解难,护航企业复工复产,人社局不断突破创新,主动作为、多措并举,全力推进我创业担保贷款工作高质量发展,切实发挥创业担保贷款扶持创业、带动就业的补给站作用,为各类创业群体、小微企业提供金融支持,激发市场主体活力。

      创业担保贷款担保中心着力强化普惠金融服务经济发展理念,发挥政策性融资担保作用,助力优化营商环境,致力于用好政策、用足政策、用活政策,使小资金解决大问题、派上大用场、带动大经济,培育出大众创业、万众创新的新引擎。

      是强化业务宣传,提高政策知晓率。通过微信公众号、入企走访、招聘会现场咨询、业务合作金融机构窗口、乡镇(街道)人社服务所悬挂条幅、分散宣传等举措,广泛宣传了创业担保贷款政策,切实提高了群众政策知晓率。二是强化制度落实,提高申请办结率实行“首问负责制”,对证件不齐全情况坚决执行一次性告知,不让企业多跑冤枉路符合申贷条件的个体创业者和小微企业申请人持相关证件“只跑一次”即可办结所有申贷程序。是强化服务跟踪提高资金回收率通过电话回访、实地走访、问卷调查等方式,及时了解企业资金用途和流向,了解企业在生产经营中存在的困难以及创业者在贷款方面的意见和建议,确保贷款资金“收放自如”,真正为企业发展解决难题,激发社会创业活力。

      截至目前,共完成申报创业担保贷款7000余万元,成功扶持个体企业195家,带动1000余人就业,为宜阳经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。


    • . 县人社局三个“抓手”协调发力有效化解劳动人事争议

      08-05
    • 一是以思路创新为抓手,强化争议调解能力。疫情期间,为及时有效化解劳动争议纠纷,帮助企业和群众尽早投入正常生产生活,县人社局创新工作思路,利用新媒体手段实现劳动争议案件“云调解”,做到化解矛盾和疫情防控“两不误”。截至目前,通过“云调解”平台处理劳动人事争议案件15件(含庭外调解3件),结案15件,结案率、调解成功率均达到100%,为当事人挽回经济损失21.8万元。

      二是以制度建设为抓手,完善多元处理机制。在增强案件处理力度的同时,积极完善制度体系建设,先后完善《仲裁员工作守则》、《立案接待细则》、《案件卷宗管理规定》等管理制度,完善《突发公共事件应急预案》、《农民工等弱势群体“绿色通道”处理机制》等工作方案,不断优化办案流程、规范工作标准,实现接待立案、举证质证、庭审合议、文书书写和送达等工作“程序规范化、文书标准化、管理制度化”。做到庭审程序合法、适用法律适当、裁决结果统一,仲裁结案率保持在93%以上,调解率保持在60%以上,终结率保持在70%以上。同时做好法律援助与劳动人事争议仲裁相衔接,仲裁与劳动监察工作相衔接、裁审相衔接等,各自发挥职能作用,合力化解劳动人事关系矛盾纠纷。 

      三是以组织建设为抓手,发挥基层调解力量。县人社局在16个乡镇成立了劳动人事争议调解中心,明确职责,制度上墙,开展源头治理,将予盾化解在基层和萌芽状态。截至目前,通过基层调解组织已处理案件十余件,有效化解了一批劳动人事争议案件。

    • . 宜阳县人力资源市场揭牌启用

      07-29
    • 7月28日,宜阳县人力资源市场启用揭牌仪式举行。市人社局党组成员、人力资源和公共就业服务中心主任张育红,县委常委、常务副县长陈兴忠,县人大常委会副主任张宏波,县政协副主席王新宽及县直单位和乡镇相关负责人参加揭牌仪式。

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      仪式上,县人社局党组书记、局长孙智献介绍了人力资源市场自筹备到落成的整体情况,详细阐述了市场在智能化、信息化、全程化等方面的“一站式”服务特色和亮点,同时,期待更多用工企业和劳动者到市场来招聘和求职,真正让市场成为“劳动者之家”“企业家之友”。


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      陈兴忠在仪式上讲话时指出,近年来,我县紧紧围绕“1345”总体发展思路,大力实施就业优先政策,坚持“稳存量、扩增量、保质量、防变量”并举,深入开展“人人持证、技能洛阳”“春风行动”等一系列稳就业行动,有力保障了就业形势稳中有进、稳中提质、稳中向好。

      陈兴忠说,我县将充分发挥洛阳市首家县级智慧型人力资源市场的公共就业服务平台优势,以服务群众、保障企业为宗旨,进一步加大就业提质、援企稳岗等助企惠民力度,真正把市场打造成便民利民、为民助民、惠民富民的“强磁场”,使其成为凝聚人才、推动发展、促进和谐的“大平台”。


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      仪式上,张育红、陈兴忠共同为人力资源市场揭牌。随后,参加仪式的领导以普通劳动者身份进行了一场“沉浸式”求职体验。


    • . 宜阳县人社局与金湖县人社局签订劳务合作协议

      07-15
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      7月14日,宜阳县人社局党组书记、局长孙智献与金湖县人社局党委书记、局长王大春代表双方正式签订劳务合作协议。金湖县人民政府副县长杨鸿明、洛阳市人力资源和公共就业服务中心副主任史会利及市人社局相关部门负责人出席签约仪式。

      协议按照“政府推动、市场主导、劳务对接、稳定就业”的工作原则。一是建立信息对接渠道。两地人社部门加强联系,建立就业信息共享服务平台;互相对接企业用工信息,在网站、公众号等新媒体及发布招用工信息。二是做好用工服务。双方加强沟通衔接,加强跟踪服务,保障转移就业人员的合法权益。三是开展岗位培训。双方共同负责指导当地企业根据劳动力转移输出人员技能情况和岗位要求,有针对性地开展各类技能培训,以尽快适应岗位要求。四是推进政策支撑。双方监督落实转移就业激励政策,按规定发放相关就业创业服务补贴、培训补贴及交通补助等。按规定提供优惠政策保障,营造和谐用工环境,为务工人员创业提供项目政策帮扶。

      此次协议的签订,通过建立长期合作的机制,进一步加强了劳动力交流合作,保持了动态跟进,对促进宜阳富余劳动力稳定就业、创收增收有重要意义,同时也是巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的有力手段。


    • . 县人社局扎实推进稳就业保就业“百日攻坚”专项行动

      06-30
    • 为深入贯彻落实6月21日省人社厅稳就业保就业“百日攻坚”专项行动动员部署视频会议精神,县人社局立即行动,精心组织,科学谋划“244”工作法,多措并举,综合施策,确保全县就业局势总体稳定。

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      一、摸清“两个需求”,建立工作台账

      一是摸清就业需求,建立就业需求台账。通过电话联系、上门走访、数据调取等方式,摸清辖区内重点群体就业服务需求,建立《重点群体就业需求台账》。目前已排查出脱贫人口(含监测对象)劳动力培训需求442人、就业需求126人。二是摸清企业需求,建立岗位需求台账。主动对接辖区内重大工程项目、重点行业企业,分类别、分人群收集岗位需求信息,建立《企业岗位需求台账》。目前已排查到32家企业存在用工需求,共计630人。

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      二、实施“四大行动”,分类施策推进

      一是实施“技能提升行动”。以“人人持证、技能洛阳”建设为载体,大力开展家政服务、足疗按摩、中医保健、中式烹饪、旅游服务等符合县情实际、符合劳动力自身特点的技能培训。强化评价取证,提升培训后就业转化率。

      二是实施“供需对接行动”。对有培训、有就业意愿的重点群体,依托“县人力资源市场”,积极组织举办线上线下招聘会,结合智慧就业服务系统,精准匹配群众就业和企业岗位需求,针对性推送相关信息,提升群众求职和企业招聘成功率。灵活运用“直播带岗”,利用“云上宜阳”APP、微信群及公众号等媒介,积极发布招聘用工信息,搭建高效便捷的供需对接平台。

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      三是实施“创业扶持行动”。对有创业意愿的高校毕业生、返乡农民工等人员,提供创业培训、创业担保贷款、创业孵化基地、创业辅导“四位一体”的一站式服务。分类组织开展创业培训和创业辅导,引导创业者入驻永晖创业孵化基地,主动落实创业担保贷款、开业补贴、创业孵化租金减免等扶持政策,全面提升创业能力。

      四是实施“农民工工资清欠行动”。始终保持根治欠薪高压态势,紧盯农民工实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金等制度的落实,对在建工程和重点企业开展全方位、无死角的排查,及时发现和消除欠薪隐患,源头上控制欠薪问题的发生。依托各级欠薪投诉举报平台、县网民诉求办理系统和人社部门投诉举报热线电话等,广泛受理群众投诉举报。妥善处置欠薪案件。严厉打击、联合惩戒恶意欠薪等违法犯罪行为,确保劳动保障监察举报投诉案件结案率达到98%以上,拖欠农民工工资举报投诉结案率达到100%。

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      三、做好“四个保障”,提供有力支撑

      一是强化政策保障。对就业创业的重点群体和吸纳安置重点群体就业的企业,全面落实河南省稳就业若干政策措施16条、稳住经济一揽子政策措施44条,以及市县稳市场主体保就业政策措施,让企业和群众尽快享受到政策红利。

      二是强化服务保障。持续推进“万人助万企”,组织人社服务专员主动对接企业,开展送政策、送技能、送岗位、送资金活动。组织中层干部结对帮扶困难群众,通过上门走访、电话联系、微信转发等多种形式,及时向结对群众推送就业岗位信息,做好就业指导,确保结对群众“应培训尽培训、应就业尽就业”,助推“能力作风建设年”活动取得更大实效。

      三是强化宣传保障。建立信息精准推送制度,针对不同群体、不同企业,加大宣传力度,拓宽宣传渠道,分批分类推送求职招聘、技能培训、扶持政策等各类信息,积极引导重点群体选择就业岗位、企业吸纳重点群体就业。

      四是强化评价保障。将稳就业保就业“百日攻坚”专项行动列入重要议事日程,建立“每周检查、半月通报、每月讲评”考核体系,加强组织领导,压实工作责任,紧盯目标任务,全力奋战100天,确保全县就业大局总体稳定,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


    • . 省考核组莅宜考核2021年度保障农民工工资支付工作

      06-30
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      近期,省人社厅劳动保障监察局局长李宏灿一行莅宜考核2021年度保障农民工工资支付工作。县委副书记、县长张丽娟,县委常委、常务副县长陈兴忠以及县人社局、县住建局主要负责同志陪同。

      考核组一行通过实地察看、查阅资料、现场问询等形式,随机抽查我县亚威金尊、中京花苑、君河湾、第二人民医院以及西街社区养老服务中心等5个在建项目进行了现场检查。

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      2021年,宜阳县全县上下深入落实中央和省、市关于根治拖欠农民工工资工作的部署要求,通过加强源头治理、开展专项行动、强化督促指导等措施,欠薪问题得到有效遏制,治理效果持续向好。全年共监察用人单位380户、涉及劳动者35783人,行业劳动合同率达到98%以上,办理各级欠薪平台和投诉举报案件820件,追回欠薪2613万元,为维护全县社会和谐稳定大局作出了积极贡献。县劳动监察部门被评为全省人社系统根治拖欠农民工工资工作先进单位。

      就下一步工作,张丽娟表示,宜阳县将以此次省级考核为契机,始终把根治欠薪工作作为一项重要政治任务,持续加强组织领导和工作统筹,狠抓制度落实,突出治理重点,扎实推进清理“两拖欠”工作,切实有效保障劳动者合法利益,不断增强人民群众的获得感、幸福感。


    • . 县人社局以技能培训助力乡村振兴

      06-24
    • 为深入贯彻落实 “人人持证、技能”建设,县人社局探“一强两推三创工作思路,制定了“四结合四围绕抓培训工作措施,以培训持证就业增收硬指标高质高效开展工

      “我之前没有专业知识和技能,就业时很被动。加月嫂培训班后,现在在郑州当月嫂,一个月能挣1万元。月嫂培训班学员刘红凭一技之长使生活得到极大改观。

      该局到各乡镇组织培训与结业考核,驻该局纪检监组抓实抓细监督工作,截至目前,共开展各类培693245人,评价取证2160人

      今年以来,阳县共开展各类技能培训14869人,其中新增技能人才8462人、高技能人才1283人,全面推进了“人人持证、技能洛阳”建设。此举不仅增加了群众收入,还改善了群众就业环境,为乡村振兴注入了强劲动力。宜阳县己成功培育了宜阳红”家政宜阳足疗”和“宜阳艾灸师三大劳务品牌,同时突出示范带动,形成了以技能促就业、以就业促增收的良循环。

      该局将根据市场就业需求常态化组织开展职业技能培训,全面提升群众职业技能水平,切实增加群众收入,以技能培训助力乡村振兴。


  • 通知公告更多>>

    • . 2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员加分人员的公示

      08-15
    • 各位考生:

      根据《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案》规定的程序和办法,现将2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员申请符合加分条件人员进行公示,公示期为7个工作日。

      公示期间,报考者和其他知情者对申请加分人员有异议或者发现申请加分人员存在不符合招聘要求等情形的,请在上午8:30-11:30、下午15:00-18:00向宜阳县人力资源和社会保障局(0379-63089526)举报。


      附件:2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员申请加分人员情况表.xls


      2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

      2022815


    • . 关于2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员核减部分职位计划的公告

      08-15
    • 各位考生:

      2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员报名和资格初审工作已经结束,根据《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案》规定,各职位报名人数与聘用计划数比例不低于3:1 。达不到规定比例的专业,相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的,取消该职位招聘计划,报考该职位人员选择报考其他符合岗位条件要求的职位,若放弃改报的退还已交考务费”。现将核减的职位计划予以公告:

       

      招聘单位

      专业

      职位代码

      计划招聘人数

      缴费  人数

      核减后计划招聘人数

      宜阳县中医院

      临床医学类

      0708

      6

      11

      3

       

       

        2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

      2022815


    • . 2022年第7批拟认定工伤人员公示

      08-15
    • 根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)的有关规定,我局于2022年8月15日对15起网上申请工伤认定案件进行了研究,认为其符合认定(或视同)工伤的条件,拟认定为工伤,现予以公示,公示期为2022年8月15日至2022年8月21日。如对公示结果有异议,请于公示期内与宜阳县人社局联系。

       

      联系电话:0379—68882127    0379—63089502

      联系地址:宜阳县人力资源和社会保障局515室

       

      附:2022年第7批拟认定工伤人员名单(15人).xls


      宜阳县人力资源和社会保障局

      2022年8月15日


    • . 关于开展2022年失业保险稳岗返还工作的公告

      08-15
    • 为贯彻落实《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 国家税务总局河南省税务局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(豫人社规〔2022〕5号)、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省发展和改革委员会 河南省财政厅 国家税务总局河南省税务局关于助企纾困扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(豫人社规〔2022〕7号)和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局 国家税务总局洛阳市税务局关于做好2022年度失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(洛人社〔2022〕59号)文件精神,现就我县2022年失业保险稳岗返还工作有关事项公告如下:

      一、返还对象及条件

      洛阳市范围内的参保企业缴纳失业保险1年以上(含1 年)并足额缴费的;上年度未裁员或裁员率不高于5.5%, 30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的,可以享受失业保险稳岗返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。下列4类企业不予返还:

      1.截至2021年12月底,失业保险存在历史欠费的企业(政策执行期内,欠费及时补缴后可纳入返还范围);

      2.被列入严重违法失信名单的企业;

      3.被列入破产清算或注销名单的“僵尸企业”;

      4.稳岗返还时,失业保险参保人数比上年末参保人数减少超过50%的企业。

      二、补贴标准

      大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%返还,中小微企业返还比例为90%。

      三、返还流程

      1.符合稳岗返还条件的参保企业可登录河南省社会保障网上服务平台(https://ggfw.hnylbx.com)中的“单位办事通道”,选择“单位业务”,点击“普通稳岗返还信息确认”,确认并提交单位联系人和银行发放信息,由各级经办机构初审,市人力资源和社会保障局复审和公示,经市财政局审批后,各级经办机构将稳岗返还资金发放到单位对公账户。

      2.大力推广通过“河南省社会保障信息系统”后台数据比对实施精准发放的“免申即享”经办新模式,进一步畅通资金返还渠道,对没有对公账号的小微企业,将资金直接返还至税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。

      四、温馨提醒

      1.因银行账户信息问题导致“免申即享”返还拨付失败的企业,可在政策实施期限内进行账户维护,各级经办机构予以重新拨付,逾期不再办理。

      2.该政策执行期限至2022年12月31日。

      3.为使该惠企政策应享尽享,请有失业保险历史欠费的参保企业及时清缴欠费。

      五、咨询电话

      宜阳县社会保险中心失业股电话:0379—63089578


      微信图片_20220815111024.png


    • . 宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试成绩及进入面试人

      08-09
    • 各位考生:

      宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试工作已经结束,按照《宜阳县2022年招聘1999—2000级宜阳籍中等师范毕业生实施方案》,“根据笔试成绩,按照招聘岗位计划的1:2比例从高分到低分确定参加试讲人员,比例内末位成绩并列者均进入试讲。”现将笔试成绩及进入面试人员名单予以公示(见附件)。

      具体面试事项将通过宜阳县政府网“公告公示”栏(http://www.rexbird.com/)发布,不再采取其它方式另行通知,请各位考生届时务必登录查看。因考生错过查看造成的后果,由考生本人承担。


      附件、宜阳县2022年招聘1999--2000级宜阳籍中等师范毕业生笔试成绩及进入面试人员名单.xls


      2022年8月9日


    • . 关于2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员提交加分材料的通知

      08-09
    • 各位考生:

      根据《2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员实施方案,请符合笔试加分条件的报考人员提交相关材料提交加分材料的具体时间和地点:

      提交时间:20228112022812日,每天上午9:00—11:30,下午15:00—1730。

      提交地点:宜阳县人力资源和社会保障局5楼513房间。

      未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的,视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员名单,将在宜阳政府网(http://www.yyzfw.gov.cn公告公示予以公示,公示后无异议的享受笔试卷面成绩加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消资格。

       

      2022年宜阳县公立医院公开招聘专业技术人员工作领导小组

      202289



    • . 关于宜阳县人力资源和就业培训中心申报职业技能提升行动专账资金的公示

      08-08
    • 根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》(豫人社办〔2019〕92号和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》(洛人社办〔2020〕3号)文件精神,现对宜阳县人力资源和就业培训中心开展的职业技能提升培训28班859人,申报补贴资金124.448万元(壹佰贰拾肆万肆千肆佰捌拾圆整),予以公示,接受社会监督。

      公示时间:2022年8月8日至2022年8月12日。在公示期内若对职业技能提升培训的真实性有异议可举报。

      举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379—63089501。

       

      附件:2022年第1批申报提升资金公示花名册(1).xlsx


      宜阳县人力资源和社会保障局

      2022年8月8日


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